Az MVM Csoport saját munkaerőre vonatkozó politikája
Az MVM Csoport törekszik arra, hogy fejlessze munkavállalói munkahelyi környezetét. A munkavállalók elkötelezettsége nem csak a csoport pénzügyi teljesítménye szempontjából kulcsfontosságú, hanem a hatékony együttműködés, kommunikáció, innováció területén is, továbbá a tehetségek bevonzása és megtartása érdekében.
Az MVM Csoport biztosítja a méltányos javadalmazást és az esélyegyenőséget minden munkavállalója számára.
A saját munkaerőre vonatkozó szóló politikánkat a Munka Törvénykönyvével és egyéb jogszabályokkal, valamint a vonatkozó nemzetközi egyezményekkel összhangban alkalmazzuk, beleértve az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságok Védelméről szóló Egyezményt (ECHR), a felülvizsgált Európai Szociális Chartát (ESC), az Európai Unió Alapjogi Chartáját (CFR) és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményeit.
Az MVM Csoport saját munkaerőre vonatkozó politikája összhangban van a társadalmi fenntarthatósági stratégiával.
Az MVM Csoport saját munkaerőre vonatkozó politikájának gyakorlati alkalmazását a KIE-21 Az MVM Csoport humánerőforrás tevékenységének központi irányelve, annak mellékletei, az irányelvhez kapcsolódó központi eljárásrendek, társasági szabályozók, továbbá az MVM Csoport csoportszintű kollektív szerződése, az MVM Csoport csoportszintű szociális megállapodásai, az egyes társaságok helyi kollektív szerződései, szociális megállapodásai, valamint az MVM Csoport Etikai Kódexe támogatják.
Az MVM Csoport az alábbi jelentős témákban a következő kötelezettségeket vállalja.
Az MVM Csoport a munkafeltételek vonatkozásában kötelezettséget vállal arra, hogy:
• munkavállalói számára stabil, kiszámítható és biztonságos foglalkoztatási feltételeket biztosítson. Az MVM Csoport kötelezettséget vállal arra, hogy előnyben részesíti a határozatlan idejű munkaszerződések megkötését, és csak a szükséges és arányos mértékben alkalmazza a határozott idejű munkaszerződések megkötését vagy azok meghosszabbítását;
• célja a méltányos munkaidőfeltételek biztosítása, támogatja a rugalmas munkavégzési lehetőségeket alkalmazását. Az MVM Csoport a munkaidővel és annak beosztásával való elégedettség növelése érdekében támogatja az atipikus (pl. részmunkaidő) foglalkoztatási formák alkalmazását; a munkaidők beosztásánál figyelembe veszi a munkavállalók egyéni szükségleteit; a határidők megfelelő ütemezésével korlátozza a rendkívüli munkavégzés mértékét;
• a teherbíró képességéhez alkalmazkodó, versenyképes béreket fizessen, az motiváló legyen és biztos hátteret nyújtson. Tiszteletben tartja az országos minimálbér és a garantált bérminimum, valamint az ágazati megállapodásban a szociális partnerek közötti megállapodásokban rögzített bérminimumok garanciáját;
• elismeri a munkavállalóinkkal való közvetlen és konstruktív párbeszéd fontosságát és értékét, hisz a szociális partnerek közötti nyílt és folyamatos párbeszédben, elkötelezett a munkavállalók folyamatos tájékoztatása mellett, a foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket érintő döntések meghozatala előtt kikéri a partnerek véleményét;
• elismeri és tiszteletben tartja az egyesülési szabadságot, a szakszervezet létrehozásának és a szakszervezethez való csatlakozásnak a jogát, valamint a kollektív tárgyaláshoz és kollektív szerződéskötéshez való jogot. Az MVM Csoport építő jellegű munkakapcsolatot ápol a szakszervezeti képviselőkkel, a szakszervezetek a működést érintő minden jelentős változás előtt tájékoztatást kapnak a tervezett változásról;
• támogatja a munkavállalók munka-magánélet egyensúlyát. Az MVM Csoport számára fontos a családbarát környezet megteremtése ezért megalapította az „MVM Az Energikus Gyermekekért Alapítvány”-t, amely keretén belül az MVM bölcsődéi működnek;
• széleskörű magán-egészségügyi ellátást és egészségbiztosítási juttatást biztosít munkavállalói számára, az igénybevételhez munkaidő-kedvezményt engedélyez. Az MVM Csoport tiszteletben tartja a biztonságos munkakörnyezetre vonatkozó nemzeti és nemzetközi szabványokat. Támogatja és szorgalmazza a munkahelyi biztonság és egészségvédelem folyamatos továbbfejlesztését;
Az MVM Csoport az egyenlő bánásmóddal és esélyegyenlőséggel kapcsolatban kötelezettséget vállal arra, hogy:
• biztosítja mindkét nem hatékony részvételét a döntéshozatal minden szintjén. Az MVM Csoport elkötelezett az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér biztosításában, ezért az MVM Csoport bérezési rendszerében kiemelt figyelmet fordít a javadalmazási feltételek meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülésére;
• folyamatosan fejleszti munkavállalói képességeit és készségeit, támogatja a munkavállalók élethosszig tartó tanulását, a munkavállalók karrierfejlesztését és előrelépési lehetőségeit;
• tudatában van a megváltozott munkaképességű munkavállalókkal szembeni felelősségének, ezért folyamatos feladatának tekinti ennek a munkavállalói körnek a zökkenőmentes integrációja biztosítását. Az MVM Csoport igyekszik a fogyatékkal élőknek megfelelően adaptált munkahelyeket kínálni;
• zéró toleranciát hirdet a munkahelyi erőszakkal és zaklatással szemben. Az MVM csoport olyan környezetet biztosít, ahol a munkavállalók bátran jelezhetik aggályaikat és problémáikat, könnyen elérhető és biztonságos csatornát hoz létre, ahol a munkavállalók anonim módon is bejelenthetik, ha munkahelyi erőszak vagy zaklatás áldozatává váltak, továbbá minden bejelentést alaposan és objektíven kivizsgál;
• elismeri a társadalom vállalaton belüli és kívüli sokszínűségét. A vállalati kultúrát ezért az egymás iránti kölcsönös tisztelet jellemzi, cél olyan vállalati kultúra kialakítása, amelyben mindenki biztonságban érzi magát, és ahol a különbözőség értéket jelent;
Továbbá az MVM Csoport kötelezettséget vállal arra, hogy:
• elkötelezett a kizsákmányoló gyermekmunka eltörlése iránt és garantálja, hogy a munkaviszony létesítéséhez szükséges minimális életkort betartja az egyes országok jogszabályainak megfelelően;
• kijelenti, határozottan ellenez mindenfajta kényszermunkát;
• elutasítja az emberkereskedelem minden formáját, a társaságcsoport működése során kiemelt figyelmet fordít az emberkereskedelem megelőzésére;
• olyan munkaerő-felvételi gyakorlatokat követ, melyek tiszteletben tartják az emberi jogokat, megakadályozzák a kizsákmányolást, és biztosítják a munkavállalók méltóságának megőrzését. A toborzás során pontos tájékoztatást kapnak a jelöltek a munkakörülményekről, jogokról, kötelezettségekről, a munkavállalók szabadon dönthetnek a foglalkoztatási ajánlat elfogadásáról, a munkaszerződést és tájékoztatókat írásban kapják kézhez;
• támogatja a kedvezményes lakhatási lehetőségek (kamatmentes lakáskölcsön, lakhatási támogatás) alkalmazását, tanácsadást nyújt az energiahatékonyság fejlesztéséhez;
• elkötelezett a személyes adatok védelmének biztosítása iránt. A munkavállalókat könnyen érthető és hozzáférhető formában tájékoztatja az adatkezeléssel kapcsolatos legfontosabb információkról. Az MVM Csoportnál adatvédelmi tisztviselők működnek, akik felelősek az adatvédelmi szabályok betartásának ellenőrzéséért.
Az MVM Csoport a saját munkaerővel kapcsolatos fenntarthatósági teljesítményt bemutató, nyomon követhető mutatószámokat és célokat határoz meg és tesz közzé.
Az MVM Csoport évente felülvizsgálja a saját munkaerőre vonatkozó politikáját, a belső szabályzatoknak megfelelően érvényesíti és mindenki számára hozzáférhetővé teszi honlapján magyar és angol nyelven. A csoportszintű saját munkaerőre vonatkozó politika a társaságcsoport minden tagjára érvényes, annak betartása minden szervezet és munkavállaló számára elvárt.
Az MVM Csoport és az MVM Zrt. vezérigazgatója felelősséget vállal a politikában foglaltak teljesítésére és ennek érdekében lépéseket és intézkedéseket tesz.
Budapest, 2025. augusztus 12.
Tamáska József Miklós s.k.
általános vezérigazgató-helyettes