Diverzitás
Az MVM Csoport az energetikai értéklánc minden területén, országhatáron átnyúlóan jelen van, ezért változatos munkakörökben, sokféle közösségből érkező munkatársakat azonos feltételekkel, az egyenlőség elve szerint toborozza.
Az MVM Csoportnál a a különböző társadalmi háttérrel, szaktudással, tapasztalattal rendelkező munkatársak közös tudására építve a legnagyobb hazai energetikai tudásközpontot működtetjük, amely a folyamatos és biztonságos működésének bázisa.
- Telephelyeinken különböző generációk dolgoznak együtt, egymást kiegészítve, összetartó közösségben.
- Kölcsönös igény szerint visszafoglalkoztatjuk a nyugdíjas munkavállalóinkat.
- Kismamáink részmunkaidőben is visszatérhetnek a munka világába.
- Szervezeteinkben folyamatosan jelen van legalább 250 diák, egyetemisták és szakképzésben tanulók egyaránt.
- Toborzás során nem teszünk különbséget a társadalom különböző etnikai, nemi, kulturális és vallási közösségeiből érkező jelöltek között, mert munkatársaink szakmai tudására építünk.
- Fogyatékkal élő munkatársaink helyzetét megkönnyítjük például akadálymentesítéssel ,egyéni munkarenddel.
Visszajelzési kultúra
Az MVM Csoport hatékony működésének fenntartásában számítunk munkatársainkra. Együttműködő, nyitott és transzparens szervezetet építünk.
Több belső fórum, csatorna segíti a kapcsolattartást:
• munkavállalói fórum,
• „Ask the CEO”,
• Be-novative, innovációs közösség
• Compliance portál, integritást sértő események bejelentésére
Az MVM Csoportban figyelünk munkatársaink véleményére. Elégedettségi felmérések keretében megfogalmazott javaslatok alapján évről évre felülvizsgáljuk szervezeti működésünket.
Teljesítmény- és tehetségmenedzsment rendszerünk a visszajelzések bázisa:
- Folyamatos Teljesítmény alkalmazásunkban bárki, bármikor és bárkinek visszajelezhet
- Féléves és éves teljesítmény értékelése egyéni kompetencia-fejlesztési irányokat is ad
- 360 fokos kompetencia visszajelző rendszerben bárki indíthat magáról vagy a csapatáról visszajelzés-kérést
- Tehetségmenedzsmentünk része a fejlesztő és karrierbeszélgetés, ami önreflexióra és tudatos fejlődésre ösztönöz
- Vezetőink és munkatársaink képzési katalógusból válogathatnak fejlesztési programokat, e-learning anyagokat, belső workshop lehetőségeket
- A kiemelkedő teljesítményt, a szakmai életműveket munkatársaink és vezetőink jelölése alapján minden évben jutalmazzuk.
Női karrier mentoring program
2021 nyarán a Nők az MVM-ben projekt fontos mérföldkövét elérve, elindult a Női Karrier Mentoring Program is, amely a női vezetők fejlesztését célzó képzési program volt. A program bevezetése sikeresen megvalósult és megalakult a 70 főből álló csoportszintű mentoring program közösségünk. A mentorok közép- és operatív vezetőket, illetve vezető/senior szakértőket támogattak rövid távú vezetői karrierfejlesztési céljaik elérésében:
1. Közép- és operatív vezetőket, akik szeretnének előrehaladni a vezetői karrierúton;
2. Újonnan kinevezett vezetőket, akik szeretnének tudatos és sikeres vezetővé válni;
3. Vezető/senior szakértő beosztású kollégákat, akik vezetői potenciállal és ambícióval rendelkeznek és rövidtávon vezetői munkakör betöltése reális esetükben.
A program kapcsán számos pozitív visszajelzés érkezett a résztvevőktől, amely megerősít minket abban, hogy érdemes a programot folytatnunk. Terveink szerint Csoportszintű Karrier Mentoring Programunk égisze alatt továbbra is meg fogunk hirdetni egy dedikált női vezetői fókuszcsoportnak szóló programot, ezzel támogatva a női vezetőink karrier előrehaladását cégcsoportunkban.